Le parcours Diversité et discriminations du master de science politique propose une formation pratique et théorique à l’analyse des inégalités contemporaines et aux dispositifs d’action publique visant à les résorber.

Il propose des enseignements approfondis, dispensés par des chercheuses et chercheurs spécialistes reconnu.es de ces questions, permettant de comprendre et de décrypter les mécanismes et les processus qui produisent les inégalités, de connaître les différents types d’inégalités et de discriminations (socioéconomiques, de genre, ethno-raciales, urbaines, liées au handicap, etc.) et la façon dont celles-ci s’articulent entre elles.

Il s’inscrit dans un nouveau champ de l’action publique : la lutte contre les discriminations (LCD). La formation permet ainsi d’acquérir une connaissance fine des dispositifs, des acteurs et des outils de la LCD, tout en intégrant une approche critique de ces outils.

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L’équipe et les partenaires

L’équipe pédagogique se compose d’enseignant.e.s-chercheur.e.s et de chercheur.e.s du CNRS, principalement membres du Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA) et du Laboratoire d’études sur le genre et les sexualités (LEGS). Le master peut en outre compter sur l’Institut du Genre et le Groupement d’Intérêt Scientifique Démocratie et Participation.

La formation se fait en lien étroit avec les professionnel.le.s du secteur de la lutte contre les discriminations et contre les inégalités. Une partie des enseignements sont dispensés par des professionnel.le.s (secteur associatif et institutions publiques), qui sont pleinement intégré.es à l’équipe pédagogique, et de nombreux acteurs de terrain interviennent ainsi ponctuellement auprès des étudiant.e.s.

La formation repose également sur des partenariats et des projets collaboratifs avec des organisations du champ de la LCD (Mairie de Bagnolet).

Débouchés

Le parcours Diversité et discriminations permet de se professionnaliser dans le domaine des luttes contre les discriminations et les inégalités. Les divers enseignements professionnalisants, ainsi que les partenariats noués avec divers organismes (associations, collectivités, entreprises etc) permettent de disposer d’une excellente connaissance du milieu professionnel et de se former à la conduite de projet. Le stage de master 2, optionnel mais le plus souvent choisi par les étudiant.e.s, permet d’approfondir la formation dans l’une des nombreuses institutions publiques, associations ou entreprises avec lesquelles le master a tissé des liens.

L’enseignement est également lié à la recherche, à travers plusieurs enseignements spécialisés (méthodes de la recherche, séminaire de recherche, tutorat pour la préparation du mémoire, etc.) qui offrent aux étudiant.e.s une initiation à la recherche. Le master prépare aussi à la poursuite d’études en doctorat au sein des laboratoires et écoles doctorales associés, où quelques financements de thèse sont ouverts chaque année.

Le master permet de s’insérer sur le marché de l’emploi dans le secteur public (ministère, agences publiques, etc.), dans les collectivités locales, les associations et ONG, les agences de conseil ou les services ressources humaines de grandes entreprises privées. Il permet aussi de se professionnaliser dans les métiers de la recherche.

Conditions d’accès

Le parcours Diversité et discriminations offre 30 places en M1.

Conditions d’accès : posséder une licence de science politique ou de sciences humaines et sociales ; ou des études, une expérience professionnelle ou personnelle permettant la validation des acquis de l’expérience. Pour les titulaires d’un M1, il est possible de candidater directement en M2.

Le passage en M2 est automatique pour les étudiants ayant réussi leur M1.

En dehors des voies d’accès dérogatoires (Etudes en France, VAE), les candidatures sont centralisées à travers la plateforme Mon Master

Voir la page MonMaster de la formation, pour plus de détails sur la procédure et les conditions d’admission